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ここでいう「派遣」とは「人材派遣」のこと。
人材派遣(じんざいはけん)とは、主として労働者派遣意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された「労働者派遣事業」と同義で使用される。

多くの場合労働者派遣を意味する「人材派遣」であるが、この用語は、大手の労働者派遣事業者が用いている。例として、スタッフサービスやテンプスタッフがある。また、業界団体である社団法人はその名に「人材派遣」の語を用いている。
企業で社員として働く場合は、正社員・契約社員のように就業先企業と直接雇用契約が結ばるが「派遣」で働く場合には、派遣社員と派遣会社との間で雇用契約が結ばれる。
人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年に制定された労働者派遣法により認められた、比較的新しい雇用形態である。人材派遣のシステムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの三者で成り立つ。その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることで、実際に仕事をするのは派遣先、賃金をもらうのは派遣元ということになる。


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558110 派遣とは?
558110とは派遣会社などアルバイトの紹介をしてくれるサイトである。
558110には、超短期のバイトから長期のバイト、派遣の仕事まで、いろいろな仕事の情報が掲載されている。558110でバイト・仕事をするには、それぞれの登録説明会に参加して、スタッフ登録が必要となる。
558110 派遣でスタッフ登録をすると、いろいろ仕事を紹介される。そのなかから、あなたの条件に合った仕事を選ぶことができる。
558110 派遣では短期長期問わず実に様々な仕事を探すことが出来る。
まずは、いろんな仕事の経験ができること。
仕事の経験値が高まるのは、それなりに役に立つことは言うまでもない。
それと、いろんな人に出会えること。
様々なバックグラウンドの人と簡単に出会えるので、その出会いを大切にしよう。

558110 派遣 派遣法について

労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」と言う。

労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために作られた。

この法律が昭和60年に制定されるまで、間接的に人を働かせることは禁止されていた。最初は13種類だけに限定されていた派遣対象の仕事は、改正のたびに対象を増やしていき、今では派遣スタッフは社会の大きな労働力の1つになっている。
労働者派遣法はどのように変化してきたのか?
そこで、労働者派遣法改正に至るまでの過程を簡単に紹介する。

1986年7月1日 労働者派遣法施行
1999年12月1日 労働者派遣法改正(派遣業種の拡大)
2004年3月1日 労働者派遣法改正(物製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化等)
2006年3月1日 労働者派遣法改正(派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険等への配慮)
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